Nachhaltigkeit beginnt dort, wo Menschen wertschätzend zusammenarbeiten und langfristig gute Bedingungen geschaffen werden.
Die Vorsitzende des Personalrats berichtet, wie Nachhaltigkeit durch das Engagement der Beschäftigten und ihre Interessenvertretung an der Universität gelebt und weiterentwickelt wird.
Als Vorsitzende bin ich das Sprachrohr des Personalrats: Ich vertrete unsere Positionen nach innen und außen, bereite alle Sitzungen vor und versuche, gemeinsam mit meinem Vorstand die Themen und Abläufe gut zu strukturieren, damit wir als Gremium effektiv und transparent arbeiten können. Besonders Freude macht mir dabei, dass ich im engen Austausch mit vielen Kolleginnen und Kollegen stehe und konkret dazu beitragen kann, ihre Anliegen hörbar zu machen und Lösungen auf den Weg zu bringen.
Der Personalrat kann Nachhaltigkeit an mehreren Stellen aktiv aufgreifen. Nach dem Landespersonalvertretungsgesetz Baden‑Württemberg haben wir die Möglichkeit, gegenüber der Dienststellenleitung Maßnahmen anzuregen und zu beantragen, die dem Umweltschutz, dem Klimaschutz sowie einer sparsamen und effizienten Energienutzung in der Dienststelle dienen. Das heißt: Wir können z.B. Vorschläge zu energiesparenden Arbeitsprozessen, ressourcenschonender Büroausstattung oder klimafreundlicher Mobilität der Beschäftigten einbringen und ihre Umsetzung einfordern.
Das war für mich die Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeiten. Sie schafft klare und verlässliche Rahmenbedingungen, damit mobiles Arbeiten nicht nur vereinzelt, sondern strukturiert möglich ist. So können Beschäftigte Wegezeiten einsparen, weil sie an bestimmten Tagen nicht mehr hin‑ und herfahren müssen. Das entlastet sie zeitlich, reduziert den Pendelverkehr und leistet einen Beitrag zum Klima- und Umweltschutz. Gleichzeitig verbessert mobiles Arbeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und kann dazu beitragen, Stress zu reduzieren – etwa, weil lange Anfahrtswege wegfallen und private Termine besser mit der Arbeit abgestimmt werden können.
Mut gemacht hat mir besonders die Dienstvereinbarung zur Übernahme der Auszubildenden an der Universität. Wir haben uns als Personalrat dafür eingesetzt, dass gute Ausbildungsleistungen auch eine faire Perspektive bieten. Durch die Vereinbarung haben Auszubildende nun grundsätzlich bessere Chancen, nach ihrer Ausbildung übernommen zu werden. In der praktischen Umsetzung gibt es noch Luft nach oben – hier begleiten wir den Prozess weiterhin konstruktiv, damit die vereinbarten Ziele Schritt für Schritt realisiert werden.
Ein zentrales Thema ist aus meiner Sicht die Sicherung guter Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigtengruppen – von den Auszubildenden über die Verwaltung bis hin zu den wissenschaftlichen Beschäftigten. Dazu gehören verlässliche Beschäftigungsperspektiven statt Kettenbefristungen, eine auskömmliche Personalausstattung in den Bereichen mit hoher Arbeitsbelastung und faire Entwicklungsmöglichkeiten.
Aus meiner Sicht beginnt Nachhaltigkeit bei jedem und jeder Einzelnen. Mitarbeitende können zum Beispiel im Arbeitsalltag Ressourcen bewusst nutzen: weniger ausdrucken, Geräte abschalten statt im Stand-by lassen, bei Beschaffungen auf langlebige und umweltfreundliche Produkte achten.
Juni 2026
Name:
Karin Bühler
Rolle:
Personalratsvorsitzende
Ein Lieblingsort an der Universität:
Exotischer Garten
Mein Tipp für Nachhaltigkeit im Alltag:
Ich baue mein Gemüse sowie Beeren, Äpfel und Birnen teilweise selbst an. Das ist für mich ein wunderbarer Ausgleich für die Seele und gleichzeitig ein kleines Workout – eine gute Balance aus Bewegung, Entspannung und bewusster Ernährung.
