Mentoring – Potenziale stärken. Wege ermöglichen.
Durch die gezielte Förderung weiblicher Talente trägt das Mentoringprogramm (MentHo) zu nachhaltigen Strukturen bei, die Diversität, Innovation und Zukunftsfähigkeit der Universität sichern.
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Das Hohenheimer Mentoringprogramm (MentHo)
Maßnahme im Gleichstellungsplan der Universität und in der Nachhaltigkeitsstrategie im Handlungsfeld Governance & Struktur
Das Büro für Gleichstellung und Diversität der Universität Hohenheim setzt mit MentHo ein umfassendes Mentoringprogramm um, das Frauen in unterschiedlichen akademischen Entwicklungsphasen gezielt stärkt. Im Zentrum steht die Förderung individueller Karrierewege – sowohl innerhalb der Wissenschaft als auch in wissenschaftsnahen Bereichen, Behörden, Unternehmen oder im Bereich der Existenzgründung. Durch persönliche Beratung, strategische Vernetzung und ein vielfältiges Qualifizierungsangebot schafft das Projekt Rahmenbedingungen, die Frauen langfristig in ihrer beruflichen Orientierung und Entscheidungsfindung unterstützen.
MentHo zeichnet sich durch seine phasenübergreifende Struktur aus: Das Programm richtet sich an Studentinnen ab dem Bachelorstudium ebenso wie an Wissenschaftlerinnen höherer Qualifizierungsstufen – von der Promotion bis zur Juniorprofessur. Die Teilnehmerinnen profitieren von der Begleitung durch Mentor:innen aus Wissenschaft, Verwaltung, Wirtschaft und weiteren relevanten Institutionen. Diese enge, frühzeitige Betreuung ermöglicht es den Mentees, Karriereoptionen realistisch einzuschätzen, strategische Entscheidungen vorzubereiten und berufliche Netzwerke aufzubauen.
Ein weiterer Schwerpunkt des Projekts liegt auf dem Themenfeld „Female Entrepreneurship“. Die Erfahrungen aus dem Projekt CoMenT – Entrepreneurin fließen direkt in MentHo ein und erweitern das Programm um eine dritte zentrale Säule neben Wissenschaft und Wirtschaft. Damit trägt MentHo dazu bei, Gründungskompetenzen und unternehmerisches Denken von Frauen an der Universität nachhaltig zu stärken.
Ein begleitendes Qualifizierungsprogramm vermittelt Schlüsselkompetenzen für Forschung, Lehre, Management und Selbstständigkeit. So werden die Teilnehmerinnen befähigt, ihre berufliche Entwicklung strategisch zu gestalten und sich erfolgreich in ihren jeweiligen Communities zu positionieren.
Mit seiner breiten Ausrichtung leistet MentHo einen wichtigen Beitrag zur Chancengleichheit, zur Sichtbarkeit von Frauen und zur Förderung ihrer Karrierewege in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft.
Stand: 15.05.2026
MentHo hat mir Zugang zu inspirierenden Seminaren und wertvollem Austausch mit Menschen ermöglicht, denen ich im Studium sonst nie begegnet wäre. Diese Erfahrungen haben mich bestärkt, selbst Mentorin zu werden – um junge Frauen zu unterstützen, ihnen Mut zu machen und sie auf ihrem eigenen Weg zu stärken.
MentHo
Zuständige Einrichtung:
Büro für Gleichstellung und Diversität
